Evaluación del sistema de gestión de talento humano en una empresa estatal del sector de Hacienda y crédito público mediante el modelo de DeLone y McLean
El presente trabajo presenta la aplicación del modelo de DeLone y McLean para la evaluación de la implementación del sistema de gestión del talento humano en una empresa estatal del sector de Hacienda y crédito público. Se aplicó un instrumento de medición para todos los usuarios finales del sistema...
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| Tipo de recurso: | tesis de maestría |
| Estado: | Versión aceptada para publicación |
| Fecha de publicación: | 2020 |
| País: | Colombia |
| Institución: | Universidad Nacional de Colombia |
| Repositorio: | Repositorio UN |
| Idioma: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.unal.edu.co:unal/78585 |
| Acceso en línea: | https://repositorio.unal.edu.co/handle/unal/78585 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | 620 - Ingeniería y operaciones afines DeLone and McLean Information systems Human talent management systems Evaluation model Critical success factors DeLone y McLean Sistemas de Información Sistemas de Gestión del Talento Humano Modelo de evaluación Factores críticos de éxito |
| Sumario: | El presente trabajo presenta la aplicación del modelo de DeLone y McLean para la evaluación de la implementación del sistema de gestión del talento humano en una empresa estatal del sector de Hacienda y crédito público. Se aplicó un instrumento de medición para todos los usuarios finales del sistema y a partir los datos recolectados, se analizó la información con el fin de establecer un diagnóstico de la implementación, ventajas y desventajas del sistema de gestión del talento humano. |
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