Mediación del capital estructural en la relación del capital humano y desempeño de la administración pública México y Perú.
El capital intelectual representa el conjunto de activos intangibles que crean competitividad en organizaciones públicas y privadas, ganando relevancia estratégica dentro de los recursos, capacidades y desempeño organizacional. La productividad académica del capital intelectual es limitada en la adm...
| Autores: | , |
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| Tipo de recurso: | artículo |
| Estado: | Versión publicada |
| Fecha de publicación: | 2022 |
| País: | Colombia |
| Institución: | Universidad ICESI |
| Repositorio: | Repositorio ICESI |
| Idioma: | inglés |
| OAI Identifier: | oai:repository.icesi.edu.co:10906/95399 |
| Acceso en línea: | http://repository.icesi.edu.co/biblioteca_digital/handle/10906/95399 https://doi.org/10.18046/j.estger.2022.164.5087 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | Capital intelectual Capital humano Desempeño organizacional Capital estructural Gerencia pública Intellectual capital Human capital Organizational behavior Knowledge management Public administration Recursos humanos Comportamiento organizacional Gestión del conocimiento Administración pública http://id.loc.gov/authorities/subjects/sh97008212 http://id.loc.gov/authorities/subjects/sh85062845 http://id.loc.gov/authorities/subjects/sh85095524 http://id.loc.gov/authorities/subjects/sh97007353 http://id.loc.gov/authorities/subjects/sh85108611 Human resources Comportamiento Behaviour http://vocabularies.unesco.org/thesaurus/concept4299 http://vocabularies.unesco.org/thesaurus/concept386 http://vocabularies.unesco.org/thesaurus/concept10614 http://vocabularies.unesco.org/thesaurus/concept1367 Conducta humana Human conduct Conocimiento Knowledge H11 Structure, scope, and performance of government M12 Personnel management M14 Corporate culture |
| Sumario: | El capital intelectual representa el conjunto de activos intangibles que crean competitividad en organizaciones públicas y privadas, ganando relevancia estratégica dentro de los recursos, capacidades y desempeño organizacional. La productividad académica del capital intelectual es limitada en la administración pública. El estudio se realizó en entidades públicas de Tamaulipas, México y Arequipa, Perú, que corresponden a países de economías en desarrollo. El objetivo es analizar los efectos del capital humano y estructural en el desempeño en la administración pública. Se aplicaron 502 cuestionario a servidores públicos en los dos países, utilizándose la técnica de redes neuronales y ecuaciones estructurales. Se observó que el capital humano influye positivamente en el desempeño organizacional, además, el capital estructural medió esta relación. Recomendamos implementar prácticas de gestión del capital humano y estructural, por sus implicaciones en el desempeño de las organizaciones públicas. |
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