Degradación del mérito en Colombia ¿Cuáles límites y garantías se pueden implementar en Colombia para la correcta aplicación el principio del mérito e igualdad de trato en la vinculación de personal en las autoridades de la rama ejecutiva de orden nacional en Colombia?
Este documento aborda la problemática en Colombia respecto a la contratación de personal en entidades públicas, destacando la prevalencia de contratos por prestación de servicios (CPS) sobre la carrera administrativa por concurso de méritos (CAG), y plantea la necesidad de garantizar el principio de...
| Autores: | , |
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| Tipo de recurso: | tesis de maestría |
| Estado: | Versión publicada |
| Fecha de publicación: | 2023 |
| País: | Colombia |
| Institución: | Universidad Libre |
| Repositorio: | RIU - Repositorio Institucional UniLibre |
| OAI Identifier: | oai:repository.unilibre.edu.co:10901/28329 |
| Acceso en línea: | https://hdl.handle.net/10901/28329 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | Principio del mérito Función pública Sistema general de carrera administrativa Concurso de méritos Acceso a empleos públicos Principio de igualdad Principle of merit Public function Administrative career system Competition of merits Access to public employment |
| Sumario: | Este documento aborda la problemática en Colombia respecto a la contratación de personal en entidades públicas, destacando la prevalencia de contratos por prestación de servicios (CPS) sobre la carrera administrativa por concurso de méritos (CAG), y plantea la necesidad de garantizar el principio del mérito e igualdad de trato en la vinculación de persona, y se proporciona propuestas para solucionar el problema planteado |
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