Importancia de los factores de riesgo psicosocial y clima organizacional en el ámbito laboral
El trabajo es una de las actividades sobre las que se organizan las sociedades y por ello en los Estados modernos se incluye entre las responsabilidades de los poderes públicos el velar por la salud, seguridad e higiene en el trabajo. El reconocimiento del derecho de los trabajadores, en el ámbito l...
| Authors: | , |
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| Format: | master thesis |
| Status: | Versión aceptada para publicación |
| Publication Date: | 2013 |
| Country: | Colombia |
| Institution: | Universidad del Rosario |
| Repository: | Repositorio EdocUR - U. Rosario |
| Language: | Spanish |
| OAI Identifier: | oai:repository.urosario.edu.co:10336/4693 |
| Online Access: | https://doi.org/10.48713/10336_4693 http://repository.urosario.edu.co/handle/10336/4693 |
| Access Level: | Open access |
| Keyword: | Clima organizacional riesgo psicosocial Ambiente laboral bienestar organizacional Organizational climate psychosocial risks work environment organizational welfare Calidad de vida en el trabajo Riesgos laborales Satisfacción laboral |
| Summary: | El trabajo es una de las actividades sobre las que se organizan las sociedades y por ello en los Estados modernos se incluye entre las responsabilidades de los poderes públicos el velar por la salud, seguridad e higiene en el trabajo. El reconocimiento del derecho de los trabajadores, en el ámbito laboral, a la protección de su salud y de su integridad, implica trabajar con seguridad y sin riesgos. En este estudio se describen los riesgos Psicosociales como: bienestar, satisfacción, y la calidad de vida laboral de los profesionales y trabajadores dentro de una organización y su relación con el clima organizacional, el cual hace relación al pensar, sentir y actuar de cada individuó para lograr un desempeño adecuado y eficiente dentro de la organización. Por lo tanto los factores de riesgo psicosocial y clima organizacional tienen una importancia significativa en la medida que permite conocer las condiciones al interior de las organizaciones que están afectando el ambiente laboral y como son percibidas por los trabajadores. |
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