A inserção da mulher no mercado de trabalho no Brasil
Com o objetivo de fazer um levantamento histórico acerca da inserção e da participação das mulheres no mercado de trabalho, com reflexões sobre os possíveis avanços e retrocessos das dinâmicas profissionais delas em relação às dos homens, foi feita uma pesquisa destacando os resultados de uma ampla...
| Autores: | , |
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| Tipo de recurso: | artículo |
| Estado: | Versión publicada |
| Fecha de publicación: | 2016 |
| País: | Brasil |
| Institución: | Universidade Federal de Viçosa (UFV) |
| Repositorio: | LOCUS Repositório Institucional da UFV |
| Idioma: | portugués |
| OAI Identifier: | oai:locus.ufv.br:123456789/33385 |
| Acceso en línea: | https://locus.ufv.br/handle/123456789/33385 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | Gênero Mercado de trabalho Desigualdade Gender Labour market Inequality |
| Sumario: | Com o objetivo de fazer um levantamento histórico acerca da inserção e da participação das mulheres no mercado de trabalho, com reflexões sobre os possíveis avanços e retrocessos das dinâmicas profissionais delas em relação às dos homens, foi feita uma pesquisa destacando os resultados de uma ampla leitura teórica. Percebe-se que, apesar do maior nível de escolaridade das mulheres em relação aos homens, elas ainda recebem salários menores e ocupam cargos inferiores. Assim, listamos, à guisa de conclusão, recomendações pontuais para as organizações a fim de que os entraves administrativos e sociais diminuam, de modo tal que os gêneros possam, de fato, ter os mesmos direitos e condições de promoção nas empresas. |
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