Comissões de heteroidentificação étnico-racial da Universidade Federal de Ouro Preto : implementação e atuação.
Vinculada ao Observatório das Políticas de Ação Afirmativa do Sudeste (OPAAS), a pesquisa analisou a implementação da política de ação afirmativa destinada às pessoas negras nos concursos públicos para docentes e de técnico-administrativos em educação e nos processos de seleção de estudantes para os...
| Autores: | , , , |
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| Tipo de recurso: | capítulo de libro |
| Estado: | Versión publicada |
| Fecha de publicación: | 2022 |
| País: | Brasil |
| Institución: | Universidade Federal de Ouro Preto (UFOP) |
| Repositorio: | Repositório Institucional da UFOP |
| Idioma: | portugués |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.ufop.br:123456789/20298 |
| Acceso en línea: | https://www.repositorio.ufop.br/handle/123456789/20298 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | Políticas de ação afirmativa Cotas raciais Heteroidentificação |
| Sumario: | Vinculada ao Observatório das Políticas de Ação Afirmativa do Sudeste (OPAAS), a pesquisa analisou a implementação da política de ação afirmativa destinada às pessoas negras nos concursos públicos para docentes e de técnico-administrativos em educação e nos processos de seleção de estudantes para os cursos de graduação, de pós-graduação e de estágios concedidos pela própria UFOP. O objetivo geral foi verificar a experiência da UFOP frente àquela política a partir da implementação das comissões de heteroidentificação como mecanismos de controle social. Partimos da análise documental dos processos de heteroidentificação e de entrevistas com servidores públicos envolvidos na execução da legislação, cotejando os achados com a literatura especializada. Concluímos que a introdução da heteroidentificação serviu como mecanismo administrativo complementar à autodeclaração contribuindo para a higidez da política de ação afirmativa, salvo nos casos das vagas de estágios, vez que a UFOP ainda não conseguiu cumprir o Decreto No. 9.427/2018. |
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