Terceirização e contratação temporária na atividade-fim do INSS: análise da legalidade e eficiência administrativa na carreira do seguro social
Objetivo - Analisar a legalidade e a eficiência das práticas de terceirização e contratação temporária na atividade-fim do INSS, à luz da legislação brasileira e da revisão da literatura existente. Metodologia - A pesquisa foi desenvolvida por meio de uma abordagem metodológica baseada em revisão bi...
| Autor: | |
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| Tipo de recurso: | tesis de maestría |
| Estado: | Versión publicada |
| Fecha de publicación: | 2024 |
| País: | Brasil |
| Institución: | Fundação Getulio Vargas (FGV) |
| Repositorio: | Repositório Institucional do FGV (FGV Repositório Digital) |
| Idioma: | portugués |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.fgv.br:10438/36032 |
| Acceso en línea: | https://hdl.handle.net/10438/36032 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | Terceirização Contratação temporária INSS Administração pública Precarização do trabalho Outsourcing Temporary hiring Public administration Precarious work Ambiente de trabalho Eficiência (Serviço público) Instituto Nacional do Seguro Social (Brasil) |
| Sumario: | Objetivo - Analisar a legalidade e a eficiência das práticas de terceirização e contratação temporária na atividade-fim do INSS, à luz da legislação brasileira e da revisão da literatura existente. Metodologia - A pesquisa foi desenvolvida por meio de uma abordagem metodológica baseada em revisão bibliográfica, pesquisa documental e análise de conteúdo. Resultados - A análise indicou que a terceirização e a contratação temporária no INSS, embora justificadas como medidas de gestão, apresentam sérios desafios, incluindo precarização do trabalho, comprometendo a qualidade dos serviços. Limitações - A pesquisa se baseou em dados e literatura disponíveis, o que pode limitar a generalização dos resultados. Aplicabilidade do trabalho - Os resultados podem contribuir para a formulação de políticas públicas que fortaleçam a regulamentação da terceirização e contratação temporária, protegendo os direitos dos trabalhadores e a qualidade dos serviços públicos. Contribuições para a sociedade - Proporciona uma análise crítica das práticas de gestão de pessoal no setor público, destacando a importância de políticas que assegurem a eficiência administrativa e a moralidade nas contratações. Originalidade - Melhor compreensão dos desafios enfrentados pelo INSS e a proposição de soluções práticas para melhorar a eficiência e a qualidade dos serviços. |
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