Cultura & inovação em organizações: limites teórico-metodológicos na prescrição de rotinas administrativas
Esta é uma abordagem comparativa entre os conceitos de cultura e cultura organizacional, respectivamente, da antropologia e da teoria geral da administração. O diálogo explicita particularidades, possibilidades e limites aplicativos frente às duas procedências. Sugerimos enfoque metodológico interme...
| Autores: | , |
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| Tipo de recurso: | artículo |
| Estado: | Versión publicada |
| Fecha de publicación: | 2014 |
| País: | Brasil |
| Institución: | Universidade Federal do Piauí (UFPI) |
| Repositorio: | Revista de Gestão e Contabilidade da UFPI (G_Cont) |
| Idioma: | portugués |
| OAI Identifier: | oai:ojs.10.22.15.19:article/1691 |
| Acceso en línea: | https://revistas.ufpi.br/index.php/gecont/article/view/1691 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | Administração; Economia; Ciências sociais. Cultura; Inovação; Mudança. |
| Sumario: | Esta é uma abordagem comparativa entre os conceitos de cultura e cultura organizacional, respectivamente, da antropologia e da teoria geral da administração. O diálogo explicita particularidades, possibilidades e limites aplicativos frente às duas procedências. Sugerimos enfoque metodológico intermediário, complementar às análises e às práticas econômicas hegemônicas, com a inclusão de mais elementos relacionais presentes nos contextos de ação das estruturas locais. Indicamos a necessária incorporação da produção teórico-metodológica em ciências sociais que, com a pesquisa empírica, vem demonstrando possibilidades de apreensão da dinâmica cultural junto aos mais diversos loci de estudo. A proposta configura esforço de colaboração entre as mais diversas áreas das ciências sociais. |
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