Coaching como ferramenta de gestão de pessoas:
O presente artigo tem como objetivo fazer uma análise através de um estudo exploratório, com o Coach Guilherme Licursi, residente na cidade de Brasília, tendo em vista obter informações sobre a sua atuação no processo de coaching. Também, apresenta conceitos relacionados à atividade de coaching, mos...
| Autor: | |
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| Tipo de recurso: | artículo |
| Estado: | Versión publicada |
| Fecha de publicación: | 2023 |
| País: | Brasil |
| Institución: | Universidade Federal do Tocantins (UFT) |
| Repositorio: | Repositório Institucional da UFT |
| Idioma: | portugués |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.uft.edu.br:11612/4520 |
| Acceso en línea: | http://hdl.handle.net/11612/4520 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | CNPQ::OUTROS Coaching Gestão de Pessoas Liderança Personnel management Leadership. |
| Sumario: | O presente artigo tem como objetivo fazer uma análise através de um estudo exploratório, com o Coach Guilherme Licursi, residente na cidade de Brasília, tendo em vista obter informações sobre a sua atuação no processo de coaching. Também, apresenta conceitos relacionados à atividade de coaching, mostra como a liderança e o coaching estão relacionados e ressalta a importância das organizações terem um acompanhamento com um profissional como o coach. Com relação à pesquisa, esta foi realizada através de uma entrevista com um profissional da área, procurando-se, na visão do Coach, descrever os processos de coaching; qual o seu público alvo; quais são as etapas de sua consultoria; as ferramentas e métodos utilizados para a execução do trabalho e os resultados obtidos ao final da consultoria, sendo que para isso, foram utilizadas pesquisas bibliográficas. De modo geral, a pesquisa conclui que a utilização do processo de coaching pode ser uma importante ferramenta utilizada pela Gestão de Pessoas nas empresas. |
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