Reflexões epistêmicas sobre a dimensão "pessoas" na teoria organizacional e administrativa
O estudo faz reflexões epistêmicas acerca da dimensão “pessoas” na Teoria Organizacional e Administrativa. O objetivo foi explorar, à luz do círculo das matrizes epistêmicas, como as abordagens teóricas da administração se referem às pessoas nas organizações. Realizou-se uma pesquisa bibliográfica e...
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| Tipo de recurso: | artículo |
| Estado: | Versión publicada |
| Fecha de publicación: | 2018 |
| País: | Brasil |
| Institución: | Companhia de Pesquisa de Recursos Minerais (CPRM) |
| Repositorio: | Repositório Institucional de Geociências - RIGEO |
| Idioma: | portugués |
| OAI Identifier: | oai:rigeo.sgb.gov.br:doc/21641 |
| Acceso en línea: | https://rigeo.sgb.gov.br/handle/doc/21641 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | Teoria Organizacional Pessoas Círculo das Matrizes Epistêmicas Paradigmas Epistemologia |
| Sumario: | O estudo faz reflexões epistêmicas acerca da dimensão “pessoas” na Teoria Organizacional e Administrativa. O objetivo foi explorar, à luz do círculo das matrizes epistêmicas, como as abordagens teóricas da administração se referem às pessoas nas organizações. Realizou-se uma pesquisa bibliográfica exploratória com uso da técnica da análise temática de conteúdo, mediante um processo de categorização baseado na identificação de unidades de contexto, núcleos de sentido e temas. A partir da pesquisa realizada, conclui-se que, o círculo das matrizes epistêmicas, modelo utilizado como lente para explorar as abordagens teóricas da administração, representa um avanço, por fornecer a possibilidade de aplicar uma hermenêutica mais robusta, fugindo da lógica linear e explicativa, conciliando interesses cognitivos na produção do conhecimento. Assim, foi possível conjecturar sobre as construções e reconstruções epistêmicas em relação à dimensão “pessoas” nas teorias: Administração Clássica, Burocracia, Relações Humanas, Comportamental, Estruturalismo, Neoclássica, Sistêmica, Contingencial, Ambiental, Cultura Organizacional e Institucional. |
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