Rotatividade da mão-de-obra e diferenciação das remunerações no estado de São Paulo
Resumo: Este artigo examina a relação entre a alta rotatividade da mão-de-obra e o perfil da distribuição dos salários dos empregados formais no Estado de São Paulo. Considera-se, também, o grau de instrução desses empregados. A facilidade com que os empregados são dispensados ressalta as diferenças...
| Autor: | |
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| Formato: | artículo |
| Estado: | Versión publicada |
| Fecha de publicación: | 1994 |
| País: | Brasil |
| Recursos: | Universidade Estadual de Campinas (UNICAMP) |
| Repositorio: | Repositório da Produção Científica e Intelectual da Unicamp |
| Idioma: | portugués |
| OAI Identifier: | oai:https://www.repositorio.unicamp.br/:1349928 |
| Acesso em linha: | https://hdl.handle.net/20.500.12733/26293 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palavra-chave: | Employment Wages Labor turnover Artigo original Emprego Salários Rotatividade de pessoal |
| Resumo: | Resumo: Este artigo examina a relação entre a alta rotatividade da mão-de-obra e o perfil da distribuição dos salários dos empregados formais no Estado de São Paulo. Considera-se, também, o grau de instrução desses empregados. A facilidade com que os empregados são dispensados ressalta as diferenças de salário: muitos continuam mudando de emprego recebendo salários de entrada enquanto poucos estabilizam o vínculo empregatício usufruindo aumentos expressivos de salário com a acumulação do tempo de serviço. As diferenças de salário de entrada e de possibilidade de perda de emprego, pouco tempo após a contratação, favorecem aqueles com maior grau de instrução causando enorme diferenciação de remuneração entre os empregados |
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