Comprometimento organizacional e ocupacional e suas relações associativas em uma instituição pública de pesquisas
A constante preocupação das organizações em manter uma força de trabalho que represente vantagem competitiva vem atraindo estudiosos cujo foco de pesquisa é o comprometimento. Embora o constructo não tenha ainda uma base definitiva, descobertas relevantes a ele relacionadas vêm sendo feitas nos estu...
| Autores: | , |
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| Tipo de recurso: | artículo |
| Estado: | Versión publicada |
| Fecha de publicación: | 2010 |
| País: | Brasil |
| Institución: | Instituto Paulista de Ensino (FIPEN) |
| Repositorio: | Revista Científica Hermes |
| Idioma: | portugués |
| OAI Identifier: | oai:ojs.revistahermes.com.br:article/23 |
| Acceso en línea: | https://revistahermes.com.br/index.php/hermes1/article/view/23 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | comprometimento comportamento organizacional vantagem competitiva commitment organizational behavior competitive advantages |
| Sumario: | A constante preocupação das organizações em manter uma força de trabalho que represente vantagem competitiva vem atraindo estudiosos cujo foco de pesquisa é o comprometimento. Embora o constructo não tenha ainda uma base definitiva, descobertas relevantes a ele relacionadas vêm sendo feitas nos estudos empíricos realizados, contribuindo dessa forma para a sua mensuração e elucidação. O presente estudo, realizado com 216 pesquisadores científicos do Instituto de Pesquisas Energéticas e Nucleares, se propõe a demonstrar as relações associativas entre determinadas características pessoais, de trabalho e de desempenho individual e os comprometimentos organizacional e ocupacional. Os resultados revelaram um duplo padrão de comprometimento nas dimensões propostas por Meyer & Allen, sendo o tipo ocupacional ligeiramente superior ao organizacional. Com esse conhecimento, as organizações podem reconhecer a existência de mecanismos que são capazes de fazer de seus empregados seu diferencial de competitividade. |
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