Diferenciação de gênero no ambiente corporativo: Uma análise do recrutamento ao exercício do trabalho
A diferenciação de gênero no contexto específico do âmbito corporativo é uma temática importante para compreender não apenas o que é levado em consideração no recrutamento, mas também as condições e experiências no exercício do cargo. Além disso, essa diferenciação tem impacto na sociedade como um t...
| Autor: | |
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| Tipo de recurso: | artículo |
| Estado: | Versión publicada |
| Fecha de publicación: | 2023 |
| País: | Brasil |
| Institución: | Universidade Federal de Itajubá (UNIFEI) |
| Repositorio: | Research, Society and Development |
| Idioma: | portugués |
| OAI Identifier: | oai:ojs.pkp.sfu.ca:article/42625 |
| Acceso en línea: | https://rsdjournal.org/index.php/rsd/article/view/42625 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | Género Ambiente corporativo Diversidad Inclusión Política. Gender Corporate environment Diversity Inclusion Policy. Gênero Diversidade Inclusão |
| Sumario: | A diferenciação de gênero no contexto específico do âmbito corporativo é uma temática importante para compreender não apenas o que é levado em consideração no recrutamento, mas também as condições e experiências no exercício do cargo. Além disso, essa diferenciação tem impacto na sociedade como um todo. Sendo assim, o objetivo foi compreender o processo dessas pessoas no mercado de trabalho, a atuação no cargo e a prática social. O método de pesquisa foi realizado por meio de uma revisão integrativa, na qual se buscou explorar e sintetizar o tema com base em estudos anteriores que abordassem a questão central da pesquisa em um período específico de tempo, como nos últimos cinco anos. Com base na análise exploratória, oito artigos foram obtidos a partir dos bancos de dados de periódicos da Capes e Google acadêmico. Concluiu-se que, apesar da persistência da desigualdade de gênero no ambiente corporativo, também foram observadas mudanças significativas no campo político. Essas mudanças estão relacionadas à sociedade e às práticas organizacionais, buscando se afastar de visões que normalizam e normatizam, o que afeta diretamente o tratamento e os direitos das mulheres e das pessoas LGBTQIAP+. |
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