Trajetórias de mulheres na meia-idade : um olhar sobre o papel da empregabilidade na construção de carreiras sustentáveis
Este estudo lança um olhar a trajetórias de mulheres na meia-idade com o objetivo de compreender como elas percebem a influência da passagem do tempo em sua empregabilidade. Para tanto, são descritas suas trajetórias – e pontos críticos nas mesmas -, levantadas suas percepções sobre passagem do temp...
| Autor: | |
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| Tipo de recurso: | tesis de maestría |
| Estado: | Versión publicada |
| Fecha de publicación: | 2023 |
| País: | Brasil |
| Institución: | Universidade Federal do Rio Grande do Sul (UFRGS) |
| Repositorio: | Biblioteca Digital de Teses e Dissertações da UFRGS |
| Idioma: | portugués |
| OAI Identifier: | oai:www.lume.ufrgs.br:10183/272155 |
| Acceso en línea: | http://hdl.handle.net/10183/272155 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | Carreira profissional Trajetoria profissional Mulheres Empregabilidade História de vida Mercado de trabalho Sustainable careers Women's careers Employability Middle-age |
| Sumario: | Este estudo lança um olhar a trajetórias de mulheres na meia-idade com o objetivo de compreender como elas percebem a influência da passagem do tempo em sua empregabilidade. Para tanto, são descritas suas trajetórias – e pontos críticos nas mesmas -, levantadas suas percepções sobre passagem do tempo e empregabilidade, e se o envelhecimento, atrelado à sua condição feminina, podem ter influenciado em sua empregabilidade. O referencial teórico-metodológico é composto por modelos de empregabilidade e a abordagem das carreiras sustentáveis, bem como por uma abordagem biográfica, realizada por meio de entrevistas de História de Vida, tendo a análise temática como inspiração analítica. É realizada ainda uma análise de suas trajetórias pelo viés dos indicadores de felicidade e saúde, preditores de condições de mais ou menos sustentabilidade na carreira. Nos casos analisados a passagem do tempo não havia constituído uma preocupação às entrevistadas até então, diferentemente dos pressupostos do estudo. Observou-se também que o investimento na construção da empregabilidade constitui um pré-requisito para sucesso de carreiras, consequentemente, maior tendência à sustentabilidade na carreira; em consonância com a literatura. Estudos futuros sugerem investimento em temas emergentes em carreiras de mulheres, como identidade, interseccionalidade, liderança, disparidade salarial e a idade como um elemento de diversidade, além do papel da atuação no serviço público como meio para uma condição de maior sustentabilidade na carreira. |
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