Curso de administração de pessoal: treinamento
1. Conceituação — 2. Distinção entre treinamento e educação e treinamento e assistência social — 3. Relações do treinamento com a seleção — 4. Finalidades do treinamento — 5. Importância e vantagens do treinamento — 6. Tipos de treinamento — 7. Métodos de treinamento — 8. Treinamento de chefes — Imp...
| Autor: | |
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| Tipo de recurso: | artículo |
| Estado: | Versión publicada |
| Fecha de publicación: | 1952 |
| País: | Brasil |
| Institución: | Escola Nacional de Administração Pública (ENAP) |
| Repositorio: | Repositório Institucional da ENAP |
| Idioma: | portugués |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.enap.gov.br:1/8770 |
| Acceso en línea: | http://repositorio.enap.gov.br/handle/1/8770 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | gestão de pessoas capacitação profissional aprendizagem 16. Paz, justiça e instituições eficazes - Promover sociedades pacíficas e inclusivas par ao desenvolvimento sustentável, proporcionar o acesso à justiça para todos e construir instituições eficazes, responsáveis e inclusivas em todos os níveis. |
| Sumario: | 1. Conceituação — 2. Distinção entre treinamento e educação e treinamento e assistência social — 3. Relações do treinamento com a seleção — 4. Finalidades do treinamento — 5. Importância e vantagens do treinamento — 6. Tipos de treinamento — 7. Métodos de treinamento — 8. Treinamento de chefes — Importância, objetivos e métodos — 9. Instrumentos auxiliares do treinamento — 10. Previsão das necessidades de treinamento — 11. Atividades de aperfeiçoamento no Serviço Público brasileiro — Bibliografia. |
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