TRABALHANDO A IMPORT?NCIA DO PROFISSIONAL DE RECURSOS HUMANOS NA TOMADA DE DECIS?ES ORGANIZACIONAIS NA GEST?O DE PESSOAS
Este trabalho teve como objetivo demonstrar a import?ncia do profissional de Recursos Humanos na tomada de decis?es organizacionais na gest?o de pessoas, utilizando-se de um aporte te?rico que fundamenta a compreens?o acerca do contexto organizacional que envolve o setor de RH, assim como o profissi...
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| Tipo de recurso: | tesis de maestría |
| Estado: | Versión publicada |
| Fecha de publicación: | 2022 |
| País: | Brasil |
| Institución: | Instituto Federal da Paraíba (IFPB) |
| Repositorio: | Repositório Institucional do IFPB |
| Idioma: | portugués |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.ifpb.edu.br:177683/3073 |
| Acceso en línea: | http://repositorio.ifpb.edu.br/jspui/handle/177683/3073 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | recursos humanos tomada de decis?o desenvolvimento organiza??o |
| Sumario: | Este trabalho teve como objetivo demonstrar a import?ncia do profissional de Recursos Humanos na tomada de decis?es organizacionais na gest?o de pessoas, utilizando-se de um aporte te?rico que fundamenta a compreens?o acerca do contexto organizacional que envolve o setor de RH, assim como o profissional t?cnico atuante na ?rea para a promo??o de melhorias, permitindo o crescimento e desencadeamento de bons resultados, potencializando suas for?as e oportunidades, assim como neutralizando suas fraquezas e amea?as de acordo com a Matriz SWOT. O estudo utilizou-se de uma pesquisa do tipo explorat?ria, cuja natureza ? qualitativa, aplicando a Matriz SWOT como ferramenta de identifica??o e an?lise da percep??o que um profissional t?cnico em RH precisa perceber dentro do ambiente de trabalho, por meio de uma proposta de interven??o, visando investigar e atender ao objetivo proposto. Os resultados da pesquisa atenderam ao objetivo proposto, pelo qual observou-se que o profissional de RH possui grande relev?ncia para com o desencadeamento de contribui??es no tocante a melhorias no desenvolvimento de estrat?gias que fomentem o est?mulo e compreens?o da valoriza??o profissional no ambiente de trabalho, e estes possam corresponder de forma esperada e satisfat?ria, enriquecendo o capital humano da organiza??o e favorecendo o alcance de bons resultados, al?m de contribuir para a perpetua??o do neg?cio e o destaque da organiza??o em meio ao segmento de atua??o no mercado. |
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