SATISFAÇÃO NO TRABALHO: PERCEPÇÕES E EXPECTATIVAS COM OS FATORES MOTIVACIONAIS
O objetivo do estudo foi identificar os fatores motivacionais percebidos e as expectativas de diferentes profissionais do setor público e privado. Foi utilizado a Teoria Herzberg e Vroom. O estudo foi delineado em uma pesquisa quantitativa, descritiva, um survey. O estudo mostrou que os profissionai...
| Autores: | , , |
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| Tipo de recurso: | artículo |
| Estado: | Versión publicada |
| Fecha de publicación: | 2021 |
| País: | Brasil |
| Institución: | Universidade do Sul de Santa Catarina (UNISUL) |
| Repositorio: | Revista Eletrônica de Estratégia e Negócios |
| Idioma: | inglés |
| OAI Identifier: | oai:portaldeperiodicos.animaeducacao.com.br:article/9594 |
| Acceso en línea: | https://portaldeperiodicos.animaeducacao.com.br/index.php/EeN/article/view/9594 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | Satisfação Motivação Insatisfação Setor Público Setor Privado. Satisfacción motivación Insatisfacción sector público sector privado. Satisfaction Motivation Dissatisfaction Public sector Private sector. |
| Sumario: | O objetivo do estudo foi identificar os fatores motivacionais percebidos e as expectativas de diferentes profissionais do setor público e privado. Foi utilizado a Teoria Herzberg e Vroom. O estudo foi delineado em uma pesquisa quantitativa, descritiva, um survey. O estudo mostrou que os profissionais de administração/marketing apresentaram percepção significativa em relação aos fatores motivacionais (p = 0,001), sendo os mais satisfeitos. Os profissionais que atuam no setor privado são os mais satisfeitos (p = 0,003). Por isso, o estudo mostrou como a satisfação é diferenciada pela carreira, educação, vínculo empregatício e gênero. |
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