Condições pessoais de felicidade e engajamento no trabalho: evidências de relação
O engajamento no trabalho é um dos construtos relacionados à felicidade no trabalho. Sua relevância se dá devido ao potencial de contribuição para o bem-estar do trabalhador e para a performance das organizações, com consequentes impactos sobre a sociedade. Apesar da atenção recebida por parte da co...
| Autor: | |
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| Formato: | tesis de maestría |
| Estado: | Versión publicada |
| Fecha de publicación: | 2020 |
| País: | Brasil |
| Recursos: | Universidade Católica de Brasília (UCB) |
| Repositorio: | Biblioteca Digital de Teses e Dissertações da UCB |
| Idioma: | portugués |
| OAI Identifier: | oai:bdtd.ucb.br:tede/3067 |
| Acesso em linha: | https://bdtd.ucb.br:8443/jspui/handle/tede/3067 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palavra-chave: | Felicidade no trabalho Felicidade interna bruta Engajamento no trabalho Saúde mental Psicologia positiva Happiness at work Gross national happiness Well-being Work engagement Mental health Positive psychology CNPQ::CIENCIAS HUMANAS::PSICOLOGIA |
| Resumo: | O engajamento no trabalho é um dos construtos relacionados à felicidade no trabalho. Sua relevância se dá devido ao potencial de contribuição para o bem-estar do trabalhador e para a performance das organizações, com consequentes impactos sobre a sociedade. Apesar da atenção recebida por parte da comunidade científica, com crescente investigação no âmbito do engajamento no trabalho, o engajamento experimenta declínio em todo o mundo. Nesta pesquisa buscou-se verificar a existência de relações entre as condições pessoais de felicidade, intra e extramuros da empresa, e o engajamento no trabalho em uma amostra de trabalhadores (N=429) de uma organização privada nacional e uma multinacional, localizadas no Distrito Federal e e em São Paulo respectivamente. Foram usadas a Escala de Engajamento de Utrecht (UWES) e a adaptação da Escala Felicidade Interna Bruta (FIB) para o ambiente corporativo brasileiro (FIB-T). A investigação confirmou a hipótese, para as amostradas desta pesquisa, de que pessoas com melhores condições de felicidade apresentaram maior engajamento no trabalho. |
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