Papéis e funções dos recursos humanos nas organizações da Indústria 5.0
A presente pesquisa tem como objetivo geral expor os novos papeis e funções dos recursos humanos dentro das organizações na Indústria 5.0. A investigação fundamentou-se em uma abordagem qualitativa, descritiva, documental e bibliográfica. Os dados foram retirados do Periódico Capes; do Google Acadêm...
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| Tipo de recurso: | artículo |
| Estado: | Versión publicada |
| Fecha de publicación: | 2025 |
| País: | Brasil |
| Institución: | Sindicato das Secretárias do Estado de São Paulo (SINSESP) |
| Repositorio: | GeSec |
| Idioma: | portugués |
| OAI Identifier: | oai:ojs2.revistagesec.org.br:article/4682 |
| Acceso en línea: | https://ojs.revistagesec.org.br/secretariado/article/view/4682 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | Industria Tecnologica Nova Estrutura Social Economia 5.0 Futuro do Trabalho |
| Sumario: | A presente pesquisa tem como objetivo geral expor os novos papeis e funções dos recursos humanos dentro das organizações na Indústria 5.0. A investigação fundamentou-se em uma abordagem qualitativa, descritiva, documental e bibliográfica. Os dados foram retirados do Periódico Capes; do Google Acadêmico; do Scielo; do Semantic Scholar; do portal do Forum Economico Mundial. Com base nos dados descritos, foi realizado um cruzamento das informações visando compreender os objetivos propostos da pesquisa. Como resultado, foi verificado que as principais habilidades serão: Pensamento analítico e inovação; Aprendizagem ativa e estratégias de aprendizagem; solução de problemas complexos; pensamento crítico e análise; criatividade, originalidade e iniciativa. Além disso, os mais relevantes papeis e funções dos recursos humanos serão: Analistas de dados e cientistas; especialistas em ia e machine learning; especialistas em big data; especialistas em marketing digital e estratégia; Especialistas em automação de processos. |
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