Organizational conflicts from a general theory of systems point of view
Subjacente a todo conflito está a ideia de mudança, ou a perspectiva de que ela venha a ocorrer em relação ao até então estabelecido. No cotidiano das organizações, por exemplo, isso não é diferente, mesmo que os atores em conflito não tenham a exata noção desse ideal de transformação. Assim, e cons...
| Autor: | |
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| Tipo de recurso: | artículo |
| Estado: | Versión publicada |
| Fecha de publicación: | 2010 |
| País: | Brasil |
| Institución: | Universidade de São Paulo (USP) |
| Repositorio: | Virus |
| Idioma: | portugués inglés |
| OAI Identifier: | oai:revistas.usp.br:article/228819 |
| Acceso en línea: | https://revistas.usp.br/virus/article/view/228819 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | Conflito Organizações Teoria Sistemas Trabalho Conflict Organizations Theory Systems Job |
| Sumario: | Subjacente a todo conflito está a ideia de mudança, ou a perspectiva de que ela venha a ocorrer em relação ao até então estabelecido. No cotidiano das organizações, por exemplo, isso não é diferente, mesmo que os atores em conflito não tenham a exata noção desse ideal de transformação. Assim, e considerando que essa mudança normalmente se dá quando algo, ou alguém, intervém em um sistema e, nele, provoca algum tipo de alteração, o presente artigo observa o fenômeno do conflito sob a ótica da Teoria Geral dos Sistemas, como fonte transformadora das organizações, especialmente em suas relações trabalhistas. |
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