A CULTURA NO CONTEXTO DOS ESTUDOS ORGANIZACIONAIS: BREVE ESTADO DA ARTE
O presente trabalho busca refletir sobre as pesquisas de cultura nas organizações. Com a passar do tempo pôde-se observar que, nos estudos organizacionais, assim como na teoria das organizações, constitui-se um grande mosaico de pesquisas sobre c...
| Autor: | |
|---|---|
| Tipo de recurso: | artículo |
| Estado: | Versión publicada |
| Fecha de publicación: | 2002 |
| País: | Brasil |
| Institución: | Universidade Federal de Lavras (UFLA) |
| Repositorio: | Organizações Rurais & Agroindustriais (Online) |
| Idioma: | portugués |
| OAI Identifier: | oai:www.revista.dae.ufla.br:article/265 |
| Acceso en línea: | https://www.revista.dae.ufla.br/index.php/ora/article/view/265 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | cultura nas organizações teoria das organizações (TO) estudos organizacionais (EO) |
| Sumario: | O presente trabalho busca refletir sobre as pesquisas de cultura nas organizações. Com a passar do tempo pôde-se observar que, nos estudos organizacionais, assim como na teoria das organizações, constitui-se um grande mosaico de pesquisas sobre cultura que se pode verificar na quantidade de autores que escrevem sobre o tema. É a respeito a essa poluição simbólica e proliferação de estudos organizacionais sobre cultura que diversos autores realizam suas críticas. No Brasil, os trabalhos e pesquisas sobre cultura ganharam notoriedade no final dos anos 1980 e no começo dos anos 1990. Fischer & Mac-Allister (2001) relatam que, dos estudos realizados sobre cultura nas organizações, poucos tentaram assumir o desafio de associar cultura brasileira e cultura organizacional brasileira. Por fim, como aponta Denison (1996), as pesquisas sobre cultura estariam abandonando o estudo da realidade social e organizacional, voltando-se para pesquisas sobre o clima organizacional e estudando o impacto dos sistemas organizacionais sobre os grupos e indivíduos. |
|---|