PROGRAMAS TRAINEE: ENTRE A INSERÇÃO QUALIFICANTE E A SELETIVIDADE EXCLUDENTE DOI - 10.5752/P.1984-6606.2014v14n36p5
Os Programas Trainee (PGT) são uma forma de inserção de jovens no mercado de trabalho e contribuem com o imaginário destes, que vislumbram uma forma diferenciada de iniciar a construção da carreira. A partir do referencial sobre inserção profissional e relação dos jovens com o trabalho, o presente e...
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| Formato: | artículo |
| Estado: | Versión publicada |
| Fecha de publicación: | 2014 |
| País: | Brasil |
| Recursos: | Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais (PUC Minas) |
| Repositorio: | Revista Economia & Gestão |
| Idioma: | portugués |
| OAI Identifier: | oai:ojs.periodicos.pucminas.br:article/4623 |
| Acesso em linha: | https://periodicos.pucminas.br/economiaegestao/article/view/P.1984-6606.2014v14n36p5 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palavra-chave: | Mercado de trabalho. Juventude. Carreira. Programa Trainee |
| Resumo: | Os Programas Trainee (PGT) são uma forma de inserção de jovens no mercado de trabalho e contribuem com o imaginário destes, que vislumbram uma forma diferenciada de iniciar a construção da carreira. A partir do referencial sobre inserção profissional e relação dos jovens com o trabalho, o presente estudo aborda como os PGT têm sido vistos pelos seus atores, como representantes de empresas e jovens estudantes, trainees e ex-trainees, totalizando 40 entrevistados. Embora disponibilizem poucas vagas, sejam muito concorridas e haja dificuldade em distinguir os tipos de PGT ofertados, aparentemente o trainee terá mais condições de receber investimentos em capacitação, oportunizando maiores chances de ascensão profissional. |
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