Cultura organizacional: reconsideraciones sobre un concepto amplio
En la gestión de las organizaciones, los modelos más referenciados que tienen a la comunicación como una herramienta de primer orden, han hecho una incorporación de conceptos provenientes de la antropología social y cultural, para explicar distintos factores en ellas presentes. Pero los aspectos que...
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| Estado: | Versión publicada |
| Fecha de publicación: | 2011 |
| País: | Argentina |
| Recursos: | Consejo Nacional de Investigaciones Científicas y Técnicas |
| Repositorio: | CONICET Digital (CONICET) |
| Idioma: | español |
| OAI Identifier: | oai:ri.conicet.gov.ar:11336/80425 |
| Acesso em linha: | http://hdl.handle.net/11336/80425 |
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Cultura organizacional: reconsideraciones sobre un concepto amplioGonzález Pérez, Carlos FedericoCULTURA ORGANIZACIONALORGANIZACIÓNORGANIZACIÓN CULTURALTRANSFORMACIÓNhttps://purl.org/becyt/ford/5.9https://purl.org/becyt/ford/5En la gestión de las organizaciones, los modelos más referenciados que tienen a la comunicación como una herramienta de primer orden, han hecho una incorporación de conceptos provenientes de la antropología social y cultural, para explicar distintos factores en ellas presentes. Pero los aspectos que se toman de estos conceptos son específicos, sesgados, y reorientados a los objetivos de las organizaciones, pensados de una manera estratégica. Este trabajo se propone explorar las posibilidades de aplicación del concepto de cultura en las organizaciones (a nivel general), como también sus limitaciones. Parte de una revisión del concepto desde la antropología y la sociología, realizando un recorrido que permite mostrar qué va dejando de lado y qué incorpora el concepto de cultura en diferentes momentos y para diferentes perspectivas. Finaliza en una síntesis analítica en relación a los estudios organizacionales para explicar qué implicancia tienen la mayoría de estos enfoques en el proceso de eliminación o supresión de los aspectos de complejidad de la cultura en las organizaciones, lo que constituye la premisa que orienta este ensayo.Fil: González Pérez, Carlos Federico. Consejo Nacional de Investigaciones Científicas y Técnicas. Centro Científico Tecnológico Conicet - La Plata; Argentina. Universidad Nacional de Jujuy; Argentina. Universidad Nacional de La Plata; ArgentinaUniversidad Nacional de La Plata. Facultad de Periodismo y Comunicación Social. Instituto de Investigaciones en Comunicación2011-12info:eu-repo/semantics/articleinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionhttp://purl.org/coar/resource_type/c_6501info:ar-repo/semantics/articuloapplication/pdfapplication/mswordapplication/pdfhttp://hdl.handle.net/11336/80425González Pérez, Carlos Federico; Cultura organizacional: reconsideraciones sobre un concepto amplio; Universidad Nacional de La Plata. Facultad de Periodismo y Comunicación Social. Instituto de Investigaciones en Comunicación; Question; 1; 32; 12-2011; 1-111668-5687CONICET DigitalCONICETspainfo:eu-repo/semantics/altIdentifier/url/https://perio.unlp.edu.ar/ojs/index.php/question/article/view/1277info:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/2.5/ar/reponame:CONICET Digital (CONICET)instname:Consejo Nacional de Investigaciones Científicas y Técnicas2024-05-08T14:04:33Zoai:ri.conicet.gov.ar:11336/80425instacron:CONICETInstitucionalhttp://ri.conicet.gov.ar/Organismo científico-tecnológicoNo correspondehttp://ri.conicet.gov.ar/oai/requestdasensio@conicet.gov.ar; lcarlino@conicet.gov.arArgentinaNo correspondeNo correspondeNo correspondeopendoar:34982024-05-08 14:04:33.824CONICET Digital (CONICET) - Consejo Nacional de Investigaciones Científicas y Técnicasfalse |
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