Extending the WS-HumanTask Architecture to Support the Resource Perspective of BPEL Processes
Este trabajo propone una extensión a la arquitectura WS-HumanTask desarrollada para proveer soporte a la Perspectiva de Recursos de procesos BPEL. La extensión fue definida para superar limitaciones identificadas en el soporte provisto por BPEL4People y WS-HumanTask a requerimientos recurrentes de l...
| Autores: | , , |
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| Formato: | artículo |
| Estado: | Versión publicada |
| Fecha de publicación: | 2013 |
| País: | Argentina |
| Recursos: | Consejo Nacional de Investigaciones Científicas y Técnicas |
| Repositorio: | CONICET Digital (CONICET) |
| Idioma: | inglés |
| OAI Identifier: | oai:ri.conicet.gov.ar:11336/16336 |
| Acesso em linha: | http://hdl.handle.net/11336/16336 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palavra-chave: | BPEL4PEOPLE WS-HUMANTASK RESOURCE PERSPECTIVE WORKFLOW PERSPECTIVA DE RECURSOS https://purl.org/becyt/ford/2.11 https://purl.org/becyt/ford/2 |
| Resumo: | Este trabajo propone una extensión a la arquitectura WS-HumanTask desarrollada para proveer soporte a la Perspectiva de Recursos de procesos BPEL. La extensión fue definida para superar limitaciones identificadas en el soporte provisto por BPEL4People y WS-HumanTask a requerimientos recurrentes de la Perspectiva de Recursos descriptos por los Workflow Resource Patterns y modelos de referencia de sistemas de gestión de workflow ampliamente difundidos. Estas limitaciones fueron identificadas a través de una evaluación de BPEL4People y WS-HumanTask contra un modelo conceptual que permite la representación de requerimientos de la Perspectiva de Recursos por medio de la definición de tres aspectos: Estructura de Recursos, Distribución de Trabajo y Autorización. La extensión propuesta especifica un componente autónomo People Directory a integrarse con los componentes Task Processor y Task Client definidos por WS-HumanTask. El comportamiento de los componentes Task Processor y Task Client también es extendido a fin de permitir sus interacciones con el People Directory y mejorar su soporte a los aspectos indicados de la Perspectiva de Recursos. |
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