Pasantías universitarias en la Argentina de la postconvertibilidad : cambios laborales en el período 2003-2011
El sistema de pasantías creado en Argentina en 1992 se presentó como una política de inserción laboral que buscaba otorgar una experiencia formativa a estudiantes universitarios, sin implicar una vinculación laboral. Los pasantes se encontraban eximidos de la percepción de beneficios sociales, salar...
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| Tipo de recurso: | artículo |
| Estado: | Versión publicada |
| Fecha de publicación: | 2012 |
| País: | Argentina |
| Institución: | Consejo Nacional de Investigaciones Científicas y Técnicas |
| Repositorio: | CONICET Digital (CONICET) |
| Idioma: | español |
| OAI Identifier: | oai:ri.conicet.gov.ar:11336/5190 |
| Acceso en línea: | http://hdl.handle.net/11336/5190 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | PASANTÍAS PRECARIEDAD UNIVERSIDAD POSTCONVERTIBILIDAD ARGENTINA https://purl.org/becyt/ford/5.3 https://purl.org/becyt/ford/5 https://purl.org/becyt/ford/5.4 |
| Sumario: | El sistema de pasantías creado en Argentina en 1992 se presentó como una política de inserción laboral que buscaba otorgar una experiencia formativa a estudiantes universitarios, sin implicar una vinculación laboral. Los pasantes se encontraban eximidos de la percepción de beneficios sociales, salariales y derechos laborales propios de un contrato de trabajo. El bajo costo legal y salarial favoreció el uso fraudulento de la pasantía para cubrir puestos laborales. En el año 2008, se aprobó una nueva ley de pasantías que es presentada como un avance en el camino de la desprecarización de las condiciones de trabajo de los pasantes. El objetivo de este articulo será analizar los cambios y continuidades que en materia legal y material presenta el sistema de pasantías universitarias argentino en el marco de la post-convertibilidad. Recurriremos al análisis de datos legales y estadísticos, buscando evaluar las condiciones laborales en que los pasantes universitarios desarrollan su trabajo. |
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