Modelo de Personalidad Positiva: su asociación al funcionamiento óptimo en trabajadores activos
El objetivo de este trabajo fue identificar si el funcionamiento óptimo de trabajadores activos -entendido como una combinación de alto bienestar y performance- podía explicarse por la presencia de rasgos positivos de la personalidad. Se trabajó con una muestra de 400 trabajadores activos argentinos...
| Autores: | , , |
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| Tipo de recurso: | artículo |
| Estado: | Versión publicada |
| Fecha de publicación: | 2019 |
| País: | Argentina |
| Institución: | Consejo Nacional de Investigaciones Científicas y Técnicas |
| Repositorio: | CONICET Digital (CONICET) |
| Idioma: | español |
| OAI Identifier: | oai:ri.conicet.gov.ar:11336/122547 |
| Acceso en línea: | http://hdl.handle.net/11336/122547 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | OPTIMAL FUNCTIONING ORGANIZATIONAL PSYCHOLOGY PERSONALITY POSITIVE PERSONALITY MODEL POSITIVE TRAITS https://purl.org/becyt/ford/5.1 https://purl.org/becyt/ford/5 |
| Sumario: | El objetivo de este trabajo fue identificar si el funcionamiento óptimo de trabajadores activos -entendido como una combinación de alto bienestar y performance- podía explicarse por la presencia de rasgos positivos de la personalidad. Se trabajó con una muestra de 400 trabajadores activos argentinos de entre 18 y 66 años (MEDAD=36.50, DE=11.81, 49.5% varones, 50.5% mujeres). Los resultados de regresiones lineales múltiples indicaron que los rasgos positivos incrementan la varianza explicada de las variables laborales estudiadas -performance, satisfacción y bienestar- al comparárselo con un modelo de predicción que solo incluía rasgos normales. Además, en un análisis discriminante, se concluyó que de todos los rasgos ?positivos y normales- el que mejor discriminaba los grupos de alto/bajo funcionamiento óptimo era el rasgo positivo sprightliness. |
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