Métodos cuantitativos en la gestión del talento
Fil: Pinedo, Santiago. Universidad de San Andrés. Escuela de Administración y Negocios; Argentina.
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| Tipo de recurso: | tesis de maestría |
| Estado: | Versión actualizada desde la publicación |
| Fecha de publicación: | 2016 |
| País: | Argentina |
| Institución: | Universidad de San Andrés |
| Repositorio: | Repositorio Digital San Andrés (UdeSa) |
| Idioma: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.udesa.edu.ar:10908/12681 |
| Acceso en línea: | http://hdl.handle.net/10908/12681 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | Human capital -- Argentina -- Cost effectiveness. Personnel management -- Argentina -- Statistical methods. Personnel management -- Argentina -- Decision making. Capital humano -- Argentina -- Efectividad en costos. Personal -- Administración -- Argentina -- Métodos estadísticos. Personal -- Administración -- Argentina -- Toma de decisiones. |
| Sumario: | Fil: Pinedo, Santiago. Universidad de San Andrés. Escuela de Administración y Negocios; Argentina. |
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