Absentismo en el Sector Enfermería: Estudio de caso en un hospital privado de Argentina
Caracterizar el absentismo laboral en el Sector Enfermería de un Hospital Privado de la Ciudad de Bahía Blanca (Argentina). La metodología es descriptiva, con datos de enero a junio de 2008. Es un análisis retrospectivo y observacional dado que se examina el absentismo sin hacer intervención. La pob...
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| Tipo de recurso: | artículo |
| Estado: | Versión publicada |
| Fecha de publicación: | 2010 |
| País: | Argentina |
| Institución: | Consejo Nacional de Investigaciones Científicas y Técnicas |
| Repositorio: | CONICET Digital (CONICET) |
| Idioma: | español |
| OAI Identifier: | oai:ri.conicet.gov.ar:11336/104108 |
| Acceso en línea: | http://hdl.handle.net/11336/104108 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | Absenteeism Nursing sector Institutional policies https://purl.org/becyt/ford/5.2 https://purl.org/becyt/ford/5 |
| Sumario: | Caracterizar el absentismo laboral en el Sector Enfermería de un Hospital Privado de la Ciudad de Bahía Blanca (Argentina). La metodología es descriptiva, con datos de enero a junio de 2008. Es un análisis retrospectivo y observacional dado que se examina el absentismo sin hacer intervención. La población objeto de estudio es el personal de enfermería del hospital. El sector enfermería es el que registra el mayor porcentaje de ausencias, surgidas principalmente por enfermedades o accidentes. La edad promedio de mayor absentismo es 41 años, con una antigüedad de 20 a 25 años. Los servicios de internación (Maternidad, Clínica y Quirúrgica) registran el mayor absentismo. Conclusión. Los resultados permiten el diseño de políticas institucionales focalizadas en las causas, servicios, edad y antigüedad de mayor absentismo. El trabajo abre nuevas líneas de investigación en variables relevantes como número de camas, contratos laborales y satisfacción laboral. |
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