Mecanismos para la detección de talentos en laboratorios nacionales
El capital humano ha sido identificado como un diferencial a la hora de analizar el valor de las organizaciones. En un marco de creciente competitividad y globalización del mercado laboral farmacéutico, las organizaciones se ven en la necesidad de definir una estrategia para la atracción, desarrollo...
| Autor: | |
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| Tipo de recurso: | tesis de maestría |
| Estado: | Versión publicada |
| Fecha de publicación: | 2023 |
| País: | Argentina |
| Institución: | Universidad de Buenos Aires. Facultad de Ciencias Económicas |
| Repositorio: | Biblioteca Digital (UBA-FCE) |
| Idioma: | español |
| OAI Identifier: | tpos:1502-2615_MorautNV |
| Acceso en línea: | http://bibliotecadigital.econ.uba.ar/econ/collection/tpos/document/1502-2615_MorautNV |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | Gestión de recursos humanos Talento humano Industria farmacéutica |
| Sumario: | El capital humano ha sido identificado como un diferencial a la hora de analizar el valor de las organizaciones. En un marco de creciente competitividad y globalización del mercado laboral farmacéutico, las organizaciones se ven en la necesidad de definir una estrategia para la atracción, desarrollo y retención de talento que permita garantizar los recursos necesarios para el cumplimiento de los objetivos estratégicos.\nLa presente investigación tiene como objetivo indagar y describir los mecanismos utilizados por laboratorios nacionales para la detección del talento, a partir de los cuales se potencian las habilidades personales y profesionales de los colaboradores. |
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