El impacto de la gestión de Recursos Humanos en el desarrollo del liderazgo femenino en organizaciones multinacionales : disminuyendo barreras a través de políticas y programas en pro de la diversidad de género
Fil: Barral, María Alejandra. Universidad de San Andrés. Escuela de Administración y Negocios; Argentina.
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| Tipo de recurso: | tesis de maestría |
| Estado: | Versión actualizada desde la publicación |
| Fecha de publicación: | 2017 |
| País: | Argentina |
| Institución: | Universidad de San Andrés |
| Repositorio: | Repositorio Digital San Andrés (UdeSa) |
| Idioma: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.udesa.edu.ar:10908/15658 |
| Acceso en línea: | http://hdl.handle.net/10908/15658 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | Women executives -- Argentina -- Case studies Leadership in women -- Argentina -- Case studies International business enterprises -- Argentina -- Personnel management -- Case studies Ejecutivas -- Argentina -- Casos de estudio Liderazgo en las mujeres -- Argentina -- Casos de estudio Empresas internacionales -- Argentina -- Administración de personal -- Casos de estudio |
| Sumario: | Fil: Barral, María Alejandra. Universidad de San Andrés. Escuela de Administración y Negocios; Argentina. |
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