Virtudes Organizacionales y Características Positivas asociadas a Performance y Satisfacción Laboral

La presente investigación pretendió encontrar asociaciones entre las virtudes organizacionales (Apoyo y respeto, Significado e inspiración, Perdón), las características positivas percibidas y medidas de resultado (performance organizacional/ individual y satisfacción laboral) en empleados de organiz...

Full description

Bibliographic Details
Authors: Lupano Perugini, Maria Laura, Castro Solano, Alejandro
Format: article
Status:Published version
Publication Date:2018
Country:Argentina
Institution:Consejo Nacional de Investigaciones Científicas y Técnicas
Repository:CONICET Digital (CONICET)
Language:Spanish
OAI Identifier:oai:ri.conicet.gov.ar:11336/103152
Online Access:http://hdl.handle.net/11336/103152
Access Level:Open access
Keyword:VIRTUDES
PERFORMANCE
SATISFACCIÓN
CARACTERISTICAS
https://purl.org/becyt/ford/5.1
https://purl.org/becyt/ford/5
Description
Summary:La presente investigación pretendió encontrar asociaciones entre las virtudes organizacionales (Apoyo y respeto, Significado e inspiración, Perdón), las características positivas percibidas y medidas de resultado (performance organizacional/ individual y satisfacción laboral) en empleados de organizaciones. La muestra estuvo compuesta por 459 empleados/as argentinos (232 hombres); edad promedio: 36,3 años (DE = 11,7); pertenecientes a empresas públicas (17.2%, n = 79) y privadas (82.6%, n = 379). La mayoría residía en ciudad de Buenos Aires y alrededores (96.5%, n = 443). Para la recolección de datos se empleó: Inventario de virtudes organizacionales -IVO-, Escala de compromiso organizacional, Cuestionario de estrés laboral y algunas encuestas diseñadas ad-hoc: Encuesta sociodemográfica, Organizacional, de Satisfacción laboral, de Performance organizacional e individual. A posteriori, mediante variados análisis de correspondencias múltiples se generaron diferentes perfiles. Los resultados mostraron asociaciones entre las virtudes y las características positivas percibidas. Además, los altos niveles de virtudes se asociaron con altos niveles de performance y satisfacción.

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