Los valores y el compromiso laboral en el empleo público
El presente estudio tiene como finalidadanalizar el perfil axiológico de empleados públicosen relación con los niveles de compromiso laboralque presenta el sector. Se trabajó con un muestreo intencionalconformado por 147 empleados de un organismoestatal de Mendoza, Argentina. La metodologíautilizada...
| Autores: | , |
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| Tipo de recurso: | artículo |
| Estado: | Versión publicada |
| Fecha de publicación: | 2017 |
| País: | Argentina |
| Institución: | Consejo Nacional de Investigaciones Científicas y Técnicas |
| Repositorio: | CONICET Digital (CONICET) |
| Idioma: | español |
| OAI Identifier: | oai:ri.conicet.gov.ar:11336/69529 |
| Acceso en línea: | http://hdl.handle.net/11336/69529 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | VALORES LABORALES EMPLEO PÚBLICO COMPROMISO LABORAL PSICOLOGÍA SOCIAL https://purl.org/becyt/ford/5.1 https://purl.org/becyt/ford/5 |
| Sumario: | El presente estudio tiene como finalidadanalizar el perfil axiológico de empleados públicosen relación con los niveles de compromiso laboralque presenta el sector. Se trabajó con un muestreo intencionalconformado por 147 empleados de un organismoestatal de Mendoza, Argentina. La metodologíautilizada es cuantitativa. En este artículo, se muestranlos datos obtenidos a partir de la aplicación del Cuestionariode Valores en el Trabajo EVAT 301 y los indicadoresde compromiso laboral medidos según elUWES2. Los resultados indican asociaciones entre ambosinstrumentos, lo que sugiere la importancia de recuperarla centralidad de los valores personales y organizacionalescomo un modo de incentivar lamotivación y la dedicación al trabajo, en pro de laconstrucción de organizaciones saludables. |
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