El factor de las relaciones sociales en el trabajo
Las formas que asume la organización del trabajo limitan, posibilitan o vehiculizan la configuración de determinados vínculos interpersonales en el espacio laboral. Desde nuestra perspectiva, las relaciones sociales en el trabajo pueden ser definidas a partir de las características que asumen dichas...
| Autores: | , |
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| Tipo de recurso: | informe técnico |
| Estado: | Versión enviada para evaluación y publicación |
| Fecha de publicación: | 2017 |
| País: | Argentina |
| Institución: | Comisión de Investigaciones Científicas de la Provincia de Buenos Aires |
| Repositorio: | CIC Digital (CICBA) |
| Idioma: | español |
| OAI Identifier: | oai:digital.cic.gba.gob.ar:11746/6764 |
| Acceso en línea: | https://digital.cic.gba.gob.ar/handle/11746/6764 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | Sociología riesgos psicosociales en el trabajo relaciones sociales clínica privada |
| Sumario: | Las formas que asume la organización del trabajo limitan, posibilitan o vehiculizan la configuración de determinados vínculos interpersonales en el espacio laboral. Desde nuestra perspectiva, las relaciones sociales en el trabajo pueden ser definidas a partir de las características que asumen dichas interacciones y las percepciones que poseen los trabajadores sobre las mismas. Para el análisis de este factor de riesgo psicosocial nos centramos tanto en las relaciones de tipo horizontal, entre compañeros y colegas, como así también en las relaciones de tipo vertical1, con superiores jerárquicos y con la organización en general.Dichas relaciones pueden constituir un aspecto positivo del trabajo contribuyendo a la calidad de vida laboral,configurarse como un factor negativo de RPST o bien matizar o profundizar el efecto de otras situaciones problemáticas. |
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