El trabajo remoto y la productividad laboral de los colaboradores del PCC del MIDAGRI, Lima 2021
El objetivo de esta investigación fue determinar la relación que existe entre el trabajo remoto y la productividad laboral desde la perspectiva de los colaboradores del Programa de Compensaciones para la Competitividad del MIDAGRI, 2021. El estudio siguió el método hipotético deductivo, fue de tipo...
| Autor: | |
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| Tipo de recurso: | tesis de maestría |
| Fecha de publicación: | 2022 |
| País: | Perú |
| Institución: | Universidad Cesar Vallejo |
| Repositorio: | UCV-Institucional |
| Idioma: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/80724 |
| Acceso en línea: | https://hdl.handle.net/20.500.12692/80724 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | Teletrabajo Productividad Recursos humanos https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02 |
| Sumario: | El objetivo de esta investigación fue determinar la relación que existe entre el trabajo remoto y la productividad laboral desde la perspectiva de los colaboradores del Programa de Compensaciones para la Competitividad del MIDAGRI, 2021. El estudio siguió el método hipotético deductivo, fue de tipo aplicada, de nivel descriptivo correlacional, enfoque cuantitativo, de diseño no experimental y transversal. Para la recolección de datos se emplearon cuestionarios, para la variable trabajo remoto con 16 ítems y para la variable productividad laboral con 15 ítems. La población estuvo conformada por 105 colaboradores y el muestreo probabilístico fue de 63 colaboradores. La validez de los instrumentos tuvo los rangos de α=0,837 y α=0,844 para las variables Trabajo remoto y Productividad laboral respectivamente. La correlación fue positiva media y expresada por el Rho de Spearman (r = 0,539), por lo tanto, se rechazó la hipótesis nula y se aceptó la hipótesis alterna. De este modo, se concluye que hay relación entre estas dos variables. |
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