“Nivel de motivación y su relación con la satisfacción laboral del profesional de obstetricia en el hospital Daniel A. Carrión - Callao - 2016“
El presente trabajo se realizó en el Hospital Nacional Daniel A. Carrión del el objetivo fue establecer la relación entre el nivel de motivación y la satisfacción laboral en el profesional de Obstetricia en el año 2016. Fue un estudio de tipo descriptivo, aplicada, nivel correlacional, enfoque cuant...
| Autores: | , |
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| Tipo de recurso: | tesis de maestría |
| Fecha de publicación: | 2017 |
| País: | Perú |
| Institución: | Universidad Nacional del Callao |
| Repositorio: | UNAC-Institucional |
| Idioma: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.unac.edu.pe:20.500.12952/3821 |
| Acceso en línea: | https://hdl.handle.net/20.500.12952/3821 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | Motivación Satisfacción |
| Sumario: | El presente trabajo se realizó en el Hospital Nacional Daniel A. Carrión del el objetivo fue establecer la relación entre el nivel de motivación y la satisfacción laboral en el profesional de Obstetricia en el año 2016. Fue un estudio de tipo descriptivo, aplicada, nivel correlacional, enfoque cuantitativo, corte transversal., no experimental, con una población de 25 Obstetras. La información se recolectó a través de la entrevista y el instrumento fue el cuestionario de opción múltiple, resaltando un Nivel de Motivación media (16) 64 % y un nivel de satisfacción laboral Regular (21) 84 %; Se aplicó el Ji cuadrado y se obtuvo X2 calculado > X2 tabulado que nos permitió rechazar la hipótesis nula y aceptar la hipótesis alterna que “Existe relación entre el nivel de motivación y la satisfacción laboral en el profesional de Obstetricia del Hospital Nacional Daniel Alcides Carrión del Callao, en el año 2016”. Nuestro propósito fue proporcionar información valida y que los resultados de este estudio sirvan al Departamento de Ginecología y Obstetricia y a la jefa de las obstetras, para elaborar estrategias orientadas a mejorar los niveles de Motivación y satisfacción laboral y así mejorar la calidad de atención. |
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