Arbitraje laboral y arbitraje popular: juntos, pero no revueltos
Sobre la base del arbitraje como mecanismo alternativo de solución de conflictos, se plantea el alcance que este tendría para la resolución de los conflictos laborales individuales, atendiendo a los requisitos establecidos en la Nueva Ley Procesal del Trabajo para acudir a la jurisdicción arbitral....
| Autor: | |
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| Tipo de recurso: | artículo |
| Fecha de publicación: | 2022 |
| País: | Perú |
| Institución: | Universidad de Lima |
| Repositorio: | ULIMA-Institucional |
| Idioma: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.ulima.edu.pe:20.500.12724/17293 |
| Acceso en línea: | https://hdl.handle.net/20.500.12724/17293 https://doi.org/10.26439/iusetpraxis2022.n054.5453 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | Pendiente https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.00 |
| Sumario: | Sobre la base del arbitraje como mecanismo alternativo de solución de conflictos, se plantea el alcance que este tendría para la resolución de los conflictos laborales individuales, atendiendo a los requisitos establecidos en la Nueva Ley Procesal del Trabajo para acudir a la jurisdicción arbitral. |
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