Gestión administrativa y desempeño laboral de los colaboradores de la Municipalidad Distrital de Morales, 2021
La investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre la gestión administrativa y el desempeño laboral de los colaboradores de la Municipalidad Distrital de Morales, Región San Martín, 2021. La investigación fue tipo básica, diseño no experimental, transversal y descriptivo correlacional,...
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| Tipo de recurso: | tesis de maestría |
| Fecha de publicación: | 2022 |
| País: | Perú |
| Institución: | Universidad Cesar Vallejo |
| Repositorio: | UCV-Institucional |
| Idioma: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/95875 |
| Acceso en línea: | https://hdl.handle.net/20.500.12692/95875 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | Productividad Gestión administrativa Desempeño laboral https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02 |
| Sumario: | La investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre la gestión administrativa y el desempeño laboral de los colaboradores de la Municipalidad Distrital de Morales, Región San Martín, 2021. La investigación fue tipo básica, diseño no experimental, transversal y descriptivo correlacional, cuya población y muestra fue de 113 trabajadores. La técnica de recolección de datos fue la encuesta y como instrumento el cuestionario. Los resultados determinaron que el nivel de gestión administrativa fue regular en 48 %, el desempeño laboral fue regular en 40 %. Concluyendo que existe relación significativa entre la gestión administrativa y el desempeño laboral de los colaboradores de la Municipalidad Distrital de Morales, Región San Martín, 2021, ya que el coeficiente de Spearman fue de 0, 845 (correlación positiva alta) y un p valor igual a 0,000 (p-valor ≤ 0.01). |
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