Clima organizacional y rendimiento académico de los estudiantes de Electrónica y Telecomunicaciones de la Universidad Nacional de Educación Enrique Guzmán y Valle

El presente estudio tiene como problemática principal: ¿En qué medida el clima organizacional se relaciona con el rendimiento académico de los estudiantes de Electrónica y Telecomunicaciones de la Universidad Nacional de Educación Enrique Guzmán y Valle?. El objetivo principal fue determinar el grad...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Moreno Casachagua, Humberto Raúl
Tipo de recurso: tesis de maestría
Fecha de publicación:2018
País:Perú
Institución:Universidad Nacional de Educación Enrique Guzmán y Valle
Repositorio:UNE-Institucional
Idioma:español
OAI Identifier:oai:repositorio.une.edu.pe:20.500.14039/2344
Acceso en línea:https://repositorio.une.edu.pe/handle/20.500.14039/2344
Access Level:acceso abierto
Palabra clave:Clima organizacional
Rendimiento académico
Descripción
Sumario:El presente estudio tiene como problemática principal: ¿En qué medida el clima organizacional se relaciona con el rendimiento académico de los estudiantes de Electrónica y Telecomunicaciones de la Universidad Nacional de Educación Enrique Guzmán y Valle?. El objetivo principal fue determinar el grado de relación que existe entre clima organizacional y rendimiento académico de los estudiantes de Electrónica y Telecomunicaciones de la Universidad Nacional de Educación Enrique Guzmán y Valle, la hipótesis planteada fue: Existe una relación significativa entre el clima organizacional y el rendimiento académico de los estudiantes de Electrónica y Telecomunicaciones de la Universidad Nacional de Educación Enrique Guzmán y Valle. La investigación de enfoque cuantitativo, tipo básico, nivel descriptivo – correlacional, diseño no experimental, transeccional, contó con la participación de 112 estudiantes de las especialidades de Electrónica e Informática y Telecomunicaciones e Informática del Departamento Académico de Electrónica y Telecomunicaciones, a quienes se evaluó mediante un instrumento sobre clima organizacional, el cual se construyó en base a las variables, dimensiones e indicadores correspondientes, utilizado para hallar correlaciones, el estadígrafo Rho de Spearman y se halló que existe correlación entre las variables estudiadas (p < 0,05 y Rho de Spearman = 0,863 correlación positiva muy alta).

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