El trabajo remoto y desempeño laboral de los colaboradores en una Corte Superior de Justicia en la región de la Libertad, 2021
El trabajo remoto es una nueva modalidad de trabajo que nació con la pandemia de la COVID-19, y su cambio drástico está generando perjuicios en todas las entidades, afectando en especial el rendimiento de los trabajadores. En ese sentido se plantea como objetivo determinar en qué medida el trabajo r...
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| Tipo de recurso: | tesis de maestría |
| Fecha de publicación: | 2022 |
| País: | Perú |
| Institución: | Universidad Cesar Vallejo |
| Repositorio: | UCV-Institucional |
| Idioma: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/122863 |
| Acceso en línea: | https://hdl.handle.net/20.500.12692/122863 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | Desempeño laboral Trabajo remoto Ambiente físico TIC´s Organización https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02 |
| Sumario: | El trabajo remoto es una nueva modalidad de trabajo que nació con la pandemia de la COVID-19, y su cambio drástico está generando perjuicios en todas las entidades, afectando en especial el rendimiento de los trabajadores. En ese sentido se plantea como objetivo determinar en qué medida el trabajo remoto influye en el desempeño laboral de los colaboradores en una Corte Superior de Justicia en la región de la Libertad, 2021. La metodología emplea un enfoque cuantitativo y aplica un cuestionario a 67 colaboradores, obteniendo de resultados que el trabajo remoto tiene una influencia negativa al desempeño laboral, esto significa que todo colaborar que es introducido al trabajo remoto puede tener una consecuencia en el desempeño en la Corte Superior de Justicia en la región de la Libertad, 2021; a su vez el ambiente físico, el uso de TIC´S y las modificaciones de la organización se encuentran influenciando negativamente al desempeño laboral. |
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