La motivación y el compromiso organizacional en los docentes de la Universidad Global del Cusco - 2019
El trabajo se ciñe al cumplimiento del objetivo que indica: Conocer la relación que existe entre la motivación y el compromiso organizacional en los docentes de la Universidad Global del Cusco – 2019, en base al cual la presente hizo uso del tipo de investigación básica, con un enfoque cuantitativo,...
| Autor: | |
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| Formato: | tesis de maestría |
| Fecha de publicación: | 2020 |
| País: | Perú |
| Recursos: | Universidad Andina del Cusco |
| Repositorio: | UAC-Institucional |
| Idioma: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.uandina.edu.pe:20.500.12557/5567 |
| Acesso em linha: | https://hdl.handle.net/20.500.12557/5567 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palavra-chave: | Motivación laboral Factores higiénicos Factores motivacionales https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.00 |
| Resumo: | El trabajo se ciñe al cumplimiento del objetivo que indica: Conocer la relación que existe entre la motivación y el compromiso organizacional en los docentes de la Universidad Global del Cusco – 2019, en base al cual la presente hizo uso del tipo de investigación básica, con un enfoque cuantitativo, de diseño tranversal - no experimental y con un alcance descriptivo – correlacional, tuvo como unidades de estudio a los 35 docentes que laboran en la universidad, para lo cual se hizo uso de la técnica de la encuesta la cual fue validada a través de la opinión de experto y se usó el estadístico de fiabilidad alfa de Cronbach obteniendo 0.851 de valor, con 44 elementos resultado que indicó que el instrumento es fiable, los resultados obtenidos indican que: De acuerdo a la hipótesis planteada, con p = 0.004 se afirma que existe correlación entre la motivación y el compromiso organizacional, donde el valor de r = 0.976, que de acuerdo a la escala de valores de Pearson indica que existe una correlación positiva muy alta, lo que demuestra que la motivación repercute en el compromiso organizacional del personal. |
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