Gobernanza y medios de solución autónoma de conflictos laborales. La experiencia española
La contribución del diálogo social a la mejora de la gobernanza cuenta en España con una amplia experiencia en materia de solución extrajudicial de conflictos laborales. El artículo aborda las ventajas de la gestión del conflicto por sus protagonistas, que ha creado en España una cultura de la soluc...
| Autor: | |
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| Formato: | artículo |
| Fecha de publicación: | 2013 |
| País: | España |
| Recursos: | Universidad Complutense de Madrid (UCM) |
| Repositorio: | Docta Complutense |
| Idioma: | español |
| OAI Identifier: | oai:docta.ucm.es:20.500.14352/34580 |
| Acesso em linha: | https://hdl.handle.net/20.500.14352/34580 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palavra-chave: | 349.2 Conflicto laboral. Negociación colectiva. Mediación. Gobernanza España Labour conflict. Collective bargaining. Mediation. Governance Spain Derecho laboral Derecho social |
| Resumo: | La contribución del diálogo social a la mejora de la gobernanza cuenta en España con una amplia experiencia en materia de solución extrajudicial de conflictos laborales. El artículo aborda las ventajas de la gestión del conflicto por sus protagonistas, que ha creado en España una cultura de la solución dialogada del conflicto laboral, cuyo efecto directo ha sido la reducción de la conflictividad laboral y del número de horas de trabajo perdidas por huelga. |
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