Desafiando el techo de cristal: un análisis de los obstáculos y barreras invisibles para el acceso de las mujeres al mundo laboral
[ES] El presente trabajo de Fin de Master se centra en analizar el papel de las mujeres en posiciones de liderazgo, destacando los obstáculos a los que se enfrentan al intentar avanzar en la jerarquía organizacional. Apoyándose en una fundamentación bibliográfica y analítica, se inicia con un anális...
| Autor: | |
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| Tipo de recurso: | tesis de maestría |
| Fecha de publicación: | 2024 |
| País: | España |
| Institución: | Universidad de León |
| Repositorio: | BULERIA. Repositorio Institucional de la Universidad de León |
| OAI Identifier: | oai:buleria.unileon.es:10612/22694 |
| Acceso en línea: | https://hdl.handle.net/10612/22694 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | Filosofía Psicología Sociología Mujer Barreras Igualdad Liderazgo Techo de cristal Women Barriers Equality Leadership Glass ceiling 61 Psicología 6309.09 Posición Social de la Mujer 6114.12 Liderazgo |
| Sumario: | [ES] El presente trabajo de Fin de Master se centra en analizar el papel de las mujeres en posiciones de liderazgo, destacando los obstáculos a los que se enfrentan al intentar avanzar en la jerarquía organizacional. Apoyándose en una fundamentación bibliográfica y analítica, se inicia con un análisis histórico de la participación femenina en el ámbito laboral y su evolución a lo largo de los años. Posteriormente, se realiza un estudio de la legislación vigente, seguido de un análisis detallado de la situación de las mujeres tanto a nivel nacional como internacional, permitiendo identificar las barreras y fenómenos (el “techo de cristal”) que obstaculizan el acceso de las mujeres a puestos directivos. Los resultados revelan grandes avances, como el hecho de que en 2024 las mujeres ocupen el 40% de los puestos directivos en España. (Grant Thornton., 2024). A pesar de los avances conseguidos, persisten desafíos significativos para alcanzar la plena igualdad de género. Esta realidad subraya la necesidad de implementar medidas que aborden estos obstáculos y permitan a las mujeres desarrollar plenamente sus carreras profesionales sin ser limitadas por su género. |
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