Estudio de las características laborales en puestos directivos de organizaciones deportivas de la Comunidad de Madrid: Una perspectiva de género
La situación laboral de mujeres y hombres en el sector deportivo ha sido tradicionalmente diferente, influenciada principalmente por factores como la maternidad o aspectos culturales. El objetivo de esta investigación fue explorar la situación laboral de mujeres y hombres que ocupan cargos directivo...
| Autores: | , |
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| Formato: | artículo |
| Fecha de publicación: | 2025 |
| País: | España |
| Recursos: | Universidad Europea (UEM) |
| Repositorio: | ABACUS. Repositorio de Producción Científica |
| Idioma: | español |
| OAI Identifier: | oai:abacus.universidadeuropea.com:11268/16568 |
| Acesso em linha: | https://hdl.handle.net/11268/16568 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palavra-chave: | Deporte Instalación deportiva Empleo de las mujeres Goal 5: Achieve gender equality and empower all women and girls Goal 8: Promote inclusive and sustainable economic growth, employment and decent work for all |
| Resumo: | La situación laboral de mujeres y hombres en el sector deportivo ha sido tradicionalmente diferente, influenciada principalmente por factores como la maternidad o aspectos culturales. El objetivo de esta investigación fue explorar la situación laboral de mujeres y hombres que ocupan cargos directivos en organizaciones deportivas ubicadas en la Comunidad de Madrid (España). Para ello, se encuestó a una muestra de 401 participantes (200 mujeres y 201 hombres) de diversas organizaciones deportivas, tanto públicas como privadas. Se aplicó un cuestionario para recopilar datos sobre su situación laboral, los cuales fueron analizados mediante la prueba de Chi-cuadrado, el coeficiente Phi o el coeficiente de contingencia (CC). |
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