| Sumario: | El trabajo comenta los principales hitos en la evolución de los derechos laborales para proporcionar cuidados a familiares y personas a cargo, así como las políticas públicas a nivel de la Unión Europea y estatal desarrolladas en los últimos años y que traerán consigo reformas para que el régimen jurídico de esos derechos se adecúe a las nuevas necesidades sociales, derivadas de un incremento de la dependencia por razón del envejecimiento de la población. En el nuevo contexto, se argumentan las razones por las que es necesaria, más allá de una corresponsabilidad entre mujeres y hombres para las cuidados, una corresponsabilidad social con implicación de todos los agentes públicos y privados. La autora valora luego el derecho a la adaptación de la jornada y otras condiciones de trabajo como genuina fórmula para la conciliación y se estudian las novedades en su régimen jurídico que anticipaba el proyecto de ley de familias, trasladadas meses después de publicarse la obra, al Real Decreto-ley 5/2023, de 28 de junio. Finalmente, se realiza un análisis crítico de la Directiva (UE) 2019/1152, relativa a unas condiciones laborales transparentes y previsibles y de su necesaria transposición, aún pendiente, como "cooperador necesario" para que la conciliación entre vida personal, familiar y laboral resulte posible.
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