La regulación del trabajo a distancia en España: ¿un avance hacia el trabajo decente en la sociedad digital?
La investigación tiene por objeto identificar y analizar las características fundamentales de la regulación española sobre el trabajo a distancia con la finalidad de comprobar si se amolda a las exigencias del trabajo decente que requiere la sociedad digital. Para ello se abordan dos cuestiones fund...
| Author: | |
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| Format: | article |
| Publication Date: | 2021 |
| Country: | España |
| Institution: | Universidad Pablo de Olavide (UPO) |
| Repository: | RIO. Repositorio Institucional Olavide |
| Language: | Spanish |
| OAI Identifier: | oai:rio.upo.es:10433/19881 |
| Online Access: | https://hdl.handle.net/10433/19881 |
| Access Level: | Open access |
| Keyword: | Trabajo decente Digitalización Trabajo a distancia Teletrabajo Desconexión digital |
| Summary: | La investigación tiene por objeto identificar y analizar las características fundamentales de la regulación española sobre el trabajo a distancia con la finalidad de comprobar si se amolda a las exigencias del trabajo decente que requiere la sociedad digital. Para ello se abordan dos cuestiones fundamentales: la primera se refiere a las directrices internacionales relativas al trabajo decente, al trabajo a distancia, así como a las más recientes sobre digitalización [Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible, Pilar Europeo de Derechos Sociales, Acuerdo Marco Europeo sobre Teletrabajo, Acuerdo Marco Europeo sobre Digitalización, etc.]; una segunda, destinada a analizar la regulación española sobre el trabajo a distancia [Ley 10/2021, de 9 de julio, de trabajo a distancia] y su idoneidad y adecuación para responder a las exigencias del trabajo decente que requiere la sociedad digital. En esta segunda parte, el análisis transita por las principales instituciones que caracterizan la regulación del trabajo a distancia y del teletrabajo como un fenómeno estructural en las nuevas sociedades digitales: voluntariedad, reversibilidad y reconocimiento de los derechos básicos para las personas trabajadoras a distancia. Tras analizar el marco jurídico aplicable y gran parte de los análisis existentes en la materia, se concluye que, aunque el legislador español ha dado un paso importante al regular el trabajo a distancia, incorporando al ordenamiento jurídico el AMET (2002), ha perdido la oportunidad de regular el trabajo a distancia y, especialmente, el teletrabajo, como instituciones paradigmáticas de la sociedad digital, marginando una serie de cuestiones que se consideran fundamentales en este contexto: la protección de datos personales, la intimidad y la prevención de riesgos laborales, fundamentalmente. |
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