Desarrollo de plan de capacitación para servidores públicos educación zona 8
Hoy en día capacitar al recurso humano de una empresa representa una inversión prometedora, logrando significativos impactos en la productividad. Ecuador es un país que aún se encuentra en vías de desarrollo, pero su gobierno apostó por un programa cuyo objetivo es lograr la equidad y crecimiento ec...
| Autores: | , |
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| Tipo de recurso: | tesis de maestría |
| Estado: | Versión publicada |
| Fecha de publicación: | 2016 |
| País: | Ecuador |
| Institución: | Universidad de Guayaquil |
| Repositorio: | Repositorio Universidad de Guayaquil |
| Idioma: | español |
| OAI Identifier: | oai:localhost:redug/16247 |
| Acceso en línea: | http://repositorio.ug.edu.ec/handle/redug/16247 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | PLAN DE CAPACITACION SERVIDORES PUBLICOS EDUCACION |
| Sumario: | Hoy en día capacitar al recurso humano de una empresa representa una inversión prometedora, logrando significativos impactos en la productividad. Ecuador es un país que aún se encuentra en vías de desarrollo, pero su gobierno apostó por un programa cuyo objetivo es lograr la equidad y crecimiento económico para mejorar la calidad de vida de la población, este programa recibe el nombre de ¨Plan Nacional del Buen Vivir¨, que junto con el ¨Plan Nacional de Capacitación¨ apuntan a renovar la imagen de sus servidores públicos brindando servicios ágiles y de calidad. Lamentablemente este objetivo se vio opacado por la crisis que atraviesa el país, debido a la caída del precio del petróleo, que luego de 7 años de bonanza está pasando factura a la economía, al punto de encontrarse actualmente en período de austeridad que acompañado con el terremoto del 16 de abril de 2016 ha ocasionado políticas de restricción en el gasto público. Se realizó un estudio cuya finalidad era identificar la situación actual de las capacitaciones brindadas a los servidores públicos administrativos en la Zona 8 del Sector Educación, mediante la realización de encuestas y entrevistas realizadas a mandos medios de la institución. Los resultados obtenidos comprobaron la falta de capacitación en los servidores y se desarrolló un plan ajustado a la economía restringida del país enfocado en capacitaciones virtuales brindadas por instituciones públicas y capacitaciones internas apoyados con los miembros de la propia institución. Esto acompañado de una fuerte campaña de socialización. |
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