El despido ineficaz y sus implicaciones para conservar el puesto de trabajo de mujeres gestantes o en maternidad en Ecuador
El presente proyecto de investigación, parte desde la descripción doctrinaria de la igualdad y no discriminación, centrándonos en el estudio del proceso histórico de establecimiento de relaciones asimétricas entre personas que ha conllevado la consolidación de actos de discriminación o violación de...
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| Tipo de recurso: | tesis de maestría |
| Estado: | Versión publicada |
| Fecha de publicación: | 2022 |
| País: | Ecuador |
| Institución: | Universidad de Cuenca |
| Repositorio: | Repositorio Universidad de Cuenca |
| Idioma: | español |
| OAI Identifier: | oai:dspace.ucuenca.edu.ec:123456789/40266 |
| Acceso en línea: | http://dspace.ucuenca.edu.ec/handle/123456789/40266 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | Derecho laboral Condiciones del empleo Mujeres embarazadas Despido ineficaz Gestión del personal |
| Sumario: | El presente proyecto de investigación, parte desde la descripción doctrinaria de la igualdad y no discriminación, centrándonos en el estudio del proceso histórico de establecimiento de relaciones asimétricas entre personas que ha conllevado la consolidación de actos de discriminación o violación de los derechos. Continuando con una contextualización de los preceptos de igualdad y no discriminación a la luz de la interseccionalidad como herramienta de análisis y desarrollo en la implementación de políticas y avances normativos dentro del Ecuador, concretamente en las mujeres, para un análisis del marco normativo y los mecanismos de reconocimiento, protección y exigibilidad de estos principios como pilares de protección de la mujer en el ámbito laboral. Se han visto marcadas figuras discriminatorias en las relaciones laborales, en detrimento de las personas que presentan diversas condiciones de vulnerabilidad, lo que ha traído consigo la incorporación en la Constitución de la República del Ecuador y el Código del Trabajo Ecuatoriano vigente de instituciones jurídicas específicas para su protección. Una de ellas, el despido ineficaz, cuya definición, alcance y regulación jurídica, se aborda como originador de permanencia de las mujeres que se encuentren en estado de maternidad, y de trabajadores que vienen desarrollando la función de dirigentes sindicales, ya que constituye una medida de la justicia laboral, consagrada en la Constitución de la República del Ecuador, el Código de Trabajo, La ley Orgánica para la Justicia Laboral y Reconocimiento del Trabajo en el Hogar. Precisaremos, si la inclusión del despido ineficaz ha garantizado la protección a la mujer embarazada o en situación de maternidad, o si resultan necesarias otras medidas; todo ello sustentado en el estudio teórico, práctico desde la perspectiva de la población involucrada. Obteniendo alternativas y soluciones a tomar en cuenta para el proceso evolutivo de la norma, en las relaciones sociales y en el ejercicio de derechos laborales |
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