Ibarra Naranjo, L. F. (2016). Diseño de un modelo de gestión de talento humano basado en la inteligencia emocional para minimizar la rotación de personal en una institución bancaria.
Citación estilo ChicagoIbarra Naranjo, Liliana Fernanda. Diseño De Un Modelo De Gestión De Talento Humano Basado En La Inteligencia Emocional Para Minimizar La Rotación De Personal En Una Institución Bancaria. 2016.
Cita MLAIbarra Naranjo, Liliana Fernanda. Diseño De Un Modelo De Gestión De Talento Humano Basado En La Inteligencia Emocional Para Minimizar La Rotación De Personal En Una Institución Bancaria. 2016.
Precaución: Estas citas no son 100% exactas.