Potenciando la Creatividad y la Competitividad Empresarial de los empleados de la organización Colsubsidio frente a la cultura de innovación
La cultura de innovación es importante en Colsubsidio desplegado este modelo en su organización ellos han logrado estar en el Ranking nacional de innovación, esto gracias a los equipos internos que participan en los proyectos implementados, actualmente solo un pequeño grupo de colaboradores construy...
| Autores: | , , |
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| Tipo de documento: | dissertação |
| Estado: | Versión aceptada para publicación |
| Data de publicação: | 2024 |
| País: | Colombia |
| Recursos: | Universidad EAN |
| Repositório: | Biblioteca Digital Minerva - Repositorio EAN |
| Idioma: | espanhol |
| OAI Identifier: | oai:repository.universidadean.edu.co:10882/13545 |
| Acesso em linha: | http://hdl.handle.net/10882/13545 |
| Access Level: | Acceso aberto |
| Palavra-chave: | Innovación Participación Cultura Creatividad Competitividad Innovation Stake Culture Creativity Competitiveness Evaluación de proyectos Perfeccionamiento ocupacional Cultura organizacional Asesores de empresas |
| Resumo: | La cultura de innovación es importante en Colsubsidio desplegado este modelo en su organización ellos han logrado estar en el Ranking nacional de innovación, esto gracias a los equipos internos que participan en los proyectos implementados, actualmente solo un pequeño grupo de colaboradores construyen con ideas y conocimiento en estos proyectos, la falta de participación de más personas está limitado la innovación afectando la competitividad de la empresa, es necesario asegurar la participación y acción de trabajadores en proyectos propios transversales o corporativos, se ve la necesidad de implementar cambios en el lanzamiento del modelo para lograr una ventaja competitiva y lograr una participación activa, fomentando la creatividad, la generación de nuevas ideas y aprendizaje continuo. Este contenido se centra en la necesidad de implementar cambios en los métodos y orientaciones de la organización Colsubsidio para promover la innovación y lograr mejorar las ventajas competitivas sostenibles. Se destaca la importancia de involucrar activamente a los empleados en la innovación, lo que requiere la creación de un entorno favorable y estrategias específicas. El proyecto propuesto busca mejorar la aceptación del modelo de cultura de innovación actualmente implementado. Dentro de los objetivos y estrategias se busca plantear estrategias de incentivos, proponer una cultura de participación para así mismo fomentar la innovación, buscar continuar con alianzas estratégicas que despierten la curiosidad de los empleados, Se destaca la importancia de brindar programas de capacitación en creatividad, pensamiento innovador y resolución de problemas, así como fomentar el aprendizaje continuo y el intercambio de conocimientos. Se enfatiza la necesidad de establecer métricas e indicadores para evaluar el progreso en cultura e innovación, realizando evaluaciones periódicas y ajustando las estrategias según sea necesario. Con base a lo expuesto este proyecto en lograr una cultura de innovación en Colsubsidio y motivar la participación de los colaboradores, se propone establecer estrategias que fomenten la participación, la colaboración de las áreas involucradas, la innovación constante y la formación continua. La implementación exitosa de estas estrategias puede conducir a un crecimiento en la competitividad y la contribución social y cultural de la empresa. |
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